ЛИЧНАЯ КАРТА ОБУЧАЮЩЕГОСЯ. Общие сведения об обучающемся.

Личная карточка работника. Бланк формы . Образец заполнения личной карточки. Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. Устав Для Салона Красоты Образец на этой странице.

В качестве бланка применяется унифицированная форма . Личная карточка работника (Унифицированная форма . Покупайте в интернет-магазине Чакона книгу Личная карта обучающегося Планета по лучшей цене. Доставка по Самаре и области, а также всей . Личная карточка обучающегося. Вашему вниманию предлагается бланк личной карты обучающегося. Читать далее. Папку, в которой находится личная карта обучающегося (типографский бланк личного дела) и вложенные в личную карту обучающегося иные .

На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. В качестве бланка применяется унифицированная форма . Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы. Согласно Постановлению Госкомстата России от 0. На предпринимателей данное обязательство не распространяется, но они также вправе их вести (поскольку в некоторых случаях это даже полезно, например, в управленческих целях).

На сегодняшний день существует масса программ, позволяющих сделать этот процесс простым и удобным. Законодательством строго не оговаривается в какой именно момент должна заводиться на сотрудника карточка. Оптимальный вариант - сразу после издания на него приказа о приеме на работу. Связано это с тем, что запись в трудовой книжке о его приеме должна одновременно дублироваться и в его личной карточке. Для оформления и заполнения карточки применяются следующие документы: заключенный с работником трудовой договор; приказ о приеме на работу; паспорт; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу документы воинского учета; документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний; сведений, сообщенных о себе работником (например, в автобиографии).

В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ. При заполнении формы . Общие сведения. Пункт 5. Сведения о воинском учете.

В случае если сотрудник является офицером запаса, информация для данного раздела берется из военного билета: Пункт 1. Категории имеют следующие буквенные обозначения: А - годные к военной службе, Б - годные к военной службе с незначительными ограничениями, В - ограниченно годные к военной службе, Г - временно не годные к военной службе.

Если в военном билете не указана категория годности, тогда в 5 пункте 2 раздела личной карточки ставится категория . В этом случае в графе пишется .

Прием на работу, переводы на другую работу. Все данные должны вносится в раздел на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, а также приказа (распоряжения) о переводе на другую работу и обязательно доводиться до сведения сотрудника под его роспись. Дополнительные сведения. В данном разделе могут быть отражены сведения, позволяющие вести более полный учет работников (пример.

Личная карточка работника (Т- 2) 5. Личные карточки работников (Форма Т- 2) применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. В качестве бланка применяется унифицированная форма . Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

N 1. Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2. Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и(или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов. При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория . Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов. Консалтинговая компания «Стратегия. Каким документом утверждена личная карточка?

Все ли работодатели должны вести карточки Т- 2? К работодателям- предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести. Во- первых, в управленческих целях.

Во- вторых, судебной арбитражной  практике известны случаи, когда работодатель смог защитить свои интересы, используя личные карточки для доказательства правильного расчета среднесписочной численности работников для исчисления налогов, правомерного вычета из доходов работников и т. Вправе ли работодатель вести Т- 2 в электронном виде, а не на бумажном носителе? Гта 5 Мультиплеер Через Торрент На Компьютер. Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата А3. А в связи с тем, что карточка Т- 2 является документом достаточно  длительного использования, то рекомендуется при распечатке использовать плотную бумагу.

У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т- 2, а поручает это работнику. Насколько это правильно? Работник не должен вносить какие- либо записи в личную карточку, за исключением своей подписи при заполнении Т- 2, когда работника принимают на работу, и при заверении изменений своего трудового статуса. На основании каких документов должно осуществляться заполнение Т- 2 при приеме на работу?

Поэтому незаконны могут быть требования отдела кадров к работнику о предоставлении свидетельства о присвоении ИНН, справок, характеристик и т. Когда именно должна заводиться Т- 2 на работника? Сколько лет должны храниться личные карточки?